日前，記者從市委組織部獲悉，我市于近日出臺若干措施，從激發動力、搭建平臺、考核研判、管理監督、責任落實五個方面著手，激勵市管職級干部擔當作為，提振干事創業精氣神，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，為玉溪建設“一極兩區”提供有力保證。

激發市管職級干部的工作動力。強化思想引領，將市管職級干部納入全市干部教育培訓計劃，強化理論武裝，提高專業能力；各級各部門加強對市管職級干部政治理論和專業能力提升培訓，增強擔當作為、履職盡責的思想自覺和行動自覺。定期談心談話，準確了解掌握市管職級干部的思想表現和工作動態，幫助解決實際困難，同時，市管職級干部加強對“上”的匯報。鮮明用人導向，堅持政治標準為首，突出實干實績、擇優晉升，統籌做好市管職級干部晉升職級工作；晉升工作中綜合考慮政治素質、德才表現、職責輕重、工作實績等情況；推動職級晉升向重點工作、重點任務一線傾斜，優先考慮參加重點工作的干部晉升職級；堅決破除論資排輩、平衡照顧的誤區。

搭建激勵市管職級干部擔當作為的平臺。精準定崗定責，對市管職級干部與擔任領導職務的干部同要求、同管理、同考核；人盡其才、才盡其用、用其所長，堅持從履職經歷、專業特長等方面確定市管職級干部崗位職責；對由領導職務干部晉升或轉任的、未擔任過市管領導職務的，分別根據實際情況安排工作任務，確保市管職級干部有崗位、有任務、有職責。圍繞市委、市政府重大決策部署，根據工作需要和干部優勢特長，選派市管職級干部參與產業發展、項目建設、議事決策等重點工作，讓市管職級干部助力一線工作，成就“一線作為”。

抓實對市管職級干部的考核研判。抓實日常研判，把市管職級干部政治素質、履職能力等作為干部調研、考核內容，結合紀檢監察、審計監督等情況分析研判，建立分析研判臺賬和干部信息庫。抓實平時考核，立足崗位職責開展承諾踐諾，把承諾踐諾作為市管職級干部平時考核的有效抓手和年度考核的重要依據。抓實年度考核，將政治表現、工作實績、工作作風等作為年度考核的重要內容，堅持考人與考事相結合，把考核結果作為市管職級干部轉任領導職務、職級晉升、評先評優的重要依據。

從嚴管理監督市管職級干部。要求市管職級干部嚴格遵守紀律要求，服從組織安排；對不服從安排、履職盡責不到位的，視情況給予談話提醒、批評教育或組織處理。推進能上能下，認真貫徹落實中央《推進領導干部能上能下規定》，對政治能力不過硬，不服從組織安排，作風散漫、紀律松散的，按照規定降低職級。

推進市管職級干部落實責任。各級各部門強化對市管職級干部的日常管理，主管領導認真履行第一責任，加強教育引導和從嚴管理，促進市管職級干部落實工作責任。把市管職級干部管理和作用發揮情況納入對市管領導班子考核評價內容，作為領導班子和黨委（黨組）主要領導考核等次評定的參考；市委組織部結合蹲點調研、專項檢查等工作，了解各單位對市管職級干部管理情況，對履行相關管理責任不到位的，追究相關責任人責任，嚴格督查問責。

（玉溪日報記者  何超）