近年來(lái)，通海縣紀(jì)委縣監(jiān)委下大力氣抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，以精準(zhǔn)進(jìn)入、多維培訓(xùn)、提拔使用、從嚴(yán)管理的“全鏈條”模式，鍛造新時(shí)代合格“打鐵人”，為紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供能力保障和智力支持。

堅(jiān)持把選人用人作為強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)的第一道關(guān)口抓牢抓實(shí)。以政治素質(zhì)好、黨性觀念強(qiáng)作為選用紀(jì)檢監(jiān)察干部的第一要求，對(duì)所有紀(jì)檢監(jiān)察干部做到個(gè)人檔案凡進(jìn)必審，堅(jiān)決杜絕“趕程序”“走過(guò)場(chǎng)”等情況。同時(shí)，注重優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，做到依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。今年以來(lái)，從縣內(nèi)外選調(diào)干部4人。

堅(jiān)持把提高履職能力作為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，在注重政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵。把監(jiān)督檢查、審查調(diào)查作為干部培養(yǎng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，通過(guò)以干代訓(xùn)、崗位練兵、跟班學(xué)習(xí)等方式，讓干部在實(shí)踐中接受鍛煉，全面提升執(zhí)紀(jì)執(zhí)法水平和紀(jì)法貫通能力。今年以來(lái)，集中鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委書(shū)記、街道紀(jì)工委書(shū)記、紀(jì)檢專干、派駐（出）機(jī)構(gòu)人員實(shí)戰(zhàn)練兵51人次。

此外，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)。打破“論資排輩、平衡照顧”等用人弊端，注重在政治巡察、杞麓湖保護(hù)治理、鄉(xiāng)村振興、疫情防控一線等工作歷練中識(shí)別干部，優(yōu)先提拔重用扎實(shí)干事、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔奉公的紀(jì)檢監(jiān)察干部到重要崗位工作，以“入口到出口”的良性循環(huán)樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向。

同時(shí)，按照自身正、自身凈、自身硬的要求，抓好干部日常管理和“八小時(shí)之外”的監(jiān)督抽查。通過(guò)談心談話、建立廉政檔案、“清風(fēng)家訪”等方式，全方位、多角度掌握干部思想、工作、作風(fēng)表現(xiàn)，對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒。提升紀(jì)檢監(jiān)察干部“健康指數(shù)”和“幸福指數(shù)”，為更好地履職盡責(zé)固本強(qiáng)基。（玉溪日?qǐng)?bào)通訊員  姜秀萍  儲(chǔ)榕）