澄江市創新推行“百名干部進小區”治理模式，通過黨建引領、力量下沉、服務聚焦等方式，有力促進了各族群眾共居共學、共建共享、共事共樂，探索出一條深化基層治理、增進民族團結的實踐路徑。

面對轄區內161個類型多元、多民族共居小區的復雜治理局面，澄江市組建了由各級干部組成的治理工作組，實現對所有小區全覆蓋。該模式以建強組織為核心，構建“街道—社區—小區—樓棟”四級網格，推動黨的組織和工作全覆蓋，并鼓勵社區、業委會、物業交叉任職，凝聚黨建引領下的治理合力。

聚焦各族群眾“急難愁盼”，將服務落到實處。通過打造“院壩協商會”“線上議事廳”等平臺，暢通民意表達渠道，累計收集并回應訴求146個。以項目化方式切實補齊民生短板，為多個小區安裝充電樁150個、路燈173盞，解決污水管網堵塞等問題25件，并在移民安置小區推進適老化改造，打造“15分鐘黨群服務圈”。同時，開展雙語普法等活動，夯實社區法治根基。

在促進文化交融與共同參與方面，通過劃分微網格、建立“小區紅色能人庫”，激發居民參與治理的內生動力。組織開展“同唱一首歌 同為一家人”“我們的節日”等特色文化活動，促進各族文化互鑒共賞。通過定期評比表彰，營造“人人爭當治理能手、各族共建美好家園”的濃厚氛圍。

“百名干部進小區”模式實施以來，成效顯著。全市互嵌共治格局基本形成，解決了大量基礎設施老化、公共服務缺失等民生問題，社區環境顯著改善。同時，通過干部下沉帶動及豐富的交流活動，鄰里關系更加融洽，居民對社區事務的參與度大幅提升，民族團結進步的種子在基層深深扎根。

下一步，澄江將持續深化這一模式，健全長效機制，強化資源整合與示范帶動，不斷加強隊伍建設，努力將每一個小區都建設成為手足相親、和和美美的互嵌式大家庭，為鑄牢中華民族共同體意識奠定更加堅實的基層基礎。（玉溪市融媒體中心記者 宋蝶）