□ 玉溪日報記者 李瑞銘

近日，驅車行駛至云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“仙福鋼鐵”），記者看到一幢樓頂上的“黨旗在仙福飄揚 黨員在崗位閃光”幾個大字格外顯眼。

在黨建引領下，仙福鋼鐵實現生產、管理等各環節的全面升級，產能置換技術升級改造一、二期的所有項目目前已全面投產，進一步推動新平縣鋼鐵產業高質量發展。

黨員奮戰在技改一線

走進仙福鋼鐵煉鐵廠冶煉分廠廠區，遠遠就看見今年3月開爐投產的2號1350立方米高爐巍然矗立。

在高爐旁的生產控制室，冶煉分廠設備科科長白周緊盯大屏上不斷更新的數據和畫面，查看高爐運行情況。“我是一名黨員，工作主要是負責冶煉分廠設備的日常維護。”白周說。

在仙福鋼鐵技改過程中，白周和技改部的同事們一道承擔起該高爐前期的選型、設計、消除缺陷等工作。在高爐安裝前，白周根據高爐所處的環境特點、工人的操作習慣等因素，在符合相應安全規范的前提下，提出了改進水、電、氣管道走向的建議并得到了采納實施，消除了相應缺陷；安裝過程中，白周所在的科室和技改部一道全程監督、嚴格把關，確保高爐安裝到位；投入使用前，白周提前組織設備科的同事刻苦鉆研、反復琢磨新高爐的維護方法，針對不熟悉的同事，白周手把手、一對一指導，為保障新高爐順利投產做足準備。“作為一名共產黨員和生產一線員工，不光要發揮自己的戰斗力，還要努力帶好團隊，增強整個集體的戰斗力，盡全力為公司發展發光發熱。”白周說。

“包括該高爐在內，經過6年的建設，目前公司技改的所有項目已全面投產，實現了綠色、低碳、智能、高效生產。”仙福鋼鐵總調度長葉孝就說。據了解，經過技改后，公司預計實現年產生鐵244萬噸、粗鋼298萬噸，預計新增就業2000人，新增工業總產值80億元、稅收3億元。

包括白周在內，仙福鋼鐵現有157名黨員。“在技改過程中，黨員始終奮戰在一線，比如技改部5名副經理中就有3名黨員，他們充分發揮黨員的先鋒模范作用和各自的專業技術優勢，助力技改項目順利投產。”葉孝就說。

據了解，仙福鋼鐵班組長及以上崗位八成以上都由黨員擔任，他們在生產經營一線擔難、擔重、擔險，以實際行動推動黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的創新優勢和發展優勢。

黨建引領人才培養

仙福鋼鐵黨委堅持把黨員培養成生產技術骨干，把生產技術骨干培養成黨員，把黨員生產技術骨干培養成中層管理人員。同時，仙福鋼鐵黨委還設立“黨員示范崗”，開展比學趕超活動，讓黨員在技改一線和低碳生產中站前臺、唱主角。

仙福鋼鐵動力廠電儀車間班長龍云劍在調試完制氧站的10千伏高壓斷路器柜的設備后，馬不停蹄地趕到100兆瓦煤氣發電站，檢查發電設備。

龍云劍在仙福鋼鐵工作5年了，主要負責檢修和維護公司的高、低壓電氣設備，保障變電站的正常運行。去年10月，根據工作業績、學歷、專業、年限等指標，他被公司自主評審為中級電氣工程師。包括龍云劍在內，電儀車間去年共有3人通過公司的自主評審，評上了中級職稱。

為深化公司人事評價制度改革，充分激發和釋放專業技術人才創新創造活力，2022年12月，仙福鋼鐵申報成為全市首家民營企業職稱自主評審改革試點企業；2023年，在市、縣兩級人社部門的指導監督下，仙福鋼鐵黨委牽頭組建了職稱評審委員會，后續還組建了職稱評審委員會專家庫，在進行相關備案后，于當年10月首次開展了自主評審，實現了“誰用人誰來評”。葉孝就說：“民營企業人才是國家人才的重要組成部分，我們自主評出來的職稱全國都認可，去年公司有5名員工評上了中級職稱，既拓寬了個人職業發展通道，又推動了企業發展。”

“評上中級職稱后，我的工資有一定的提高，對以后的職務晉升也會有一定的幫助。這是對自己專業知識的認可、職業能力的肯定，職業榮譽感滿滿。”龍云劍說。

仙福鋼鐵黨委充分發揮黨建引領人才培養的“紅色引擎”作用，不斷提升自主評審職稱的水平和質量，設立職業技能技術培訓中心，為技術人員提供更精細、更暖心的服務。鼓勵一線職工在生產過程中開展創新創造，截至目前共有1492人參加科技成果研發，取得了262項科技成果。