記者從玉溪市人力資源和社會保障局獲悉，自2023年農村勞動力轉移就業“百日行動”啟動以來，全市人社部門搶抓農村勞動力轉移就業窗口期和黃金期，通過“穩崗留工、返鄉監測、信息推送、組織轉移”等舉措，扎實做好農村勞動力轉移就業工作，助力農民增收致富。截至3月20日，全市農村勞動力轉移就業73.73萬人，全面超額提前完成省級下達任務，實現了“奮戰一百天，確保開門紅”的目標。

“百日行動”期間，全市人社部門牢牢把握春節前外出務工人員返鄉過節契機，市縣鄉村組五級聯合發力，全市709個基層公共就業服務工作站全力推進，摸清農村勞動力底數和新增勞動力數等基本信息，為后續開展好就業服務奠定基礎。通過“人社+行業主管部門+工作站+人力資源機構”崗位收集模式，全面收集基礎設施建設、重點工程、工業園區等優質崗位信息，并按區域、工種、薪酬分類制定崗位供給清單，積極做好崗位推送工作。拓展“人社+人力資源公司+村集體經濟組織”市場化“紅色勞務”模式，形成集“勞動力就業有組織、信息推送有實效、維權服務有保障、返鄉創業有扶持、留守老幼有關愛”為一體的綜合型服務模式，目前全市共有5個縣（市、區）17個鄉（鎮、街道）簽署了“紅色勞務”服務協議。

同時，組織開展線上線下“百場招聘”系列活動，搭建高效供需平臺。截至3月20日，全市累計舉辦招聘會128場次，收集發布省內外優質崗位信息20余萬個，線上線下服務求職人員14.14萬人次，實現了鄉鎮級公益性招聘全覆蓋。大力實施“鄉村振興技能人才計劃”培訓，以“三湖”土地流轉區、易地搬遷安置點的脫貧勞動力和低收入人群為重點，開展“訂單式”培訓，提升農村勞動力崗位適應能力；以玉溪橘農、通海工藝刀工、華寧陶匠等勞務品牌引領技能培訓，將勞務品牌與培訓工種、勞動者需求、企業需求有效銜接，開展職業培訓5920人次。

此外，“百日行動”期間，全市累計對接人力資源服務中介機構173個次，組織召開返鄉人員座談會和務工帶頭人典型事跡宣講活動55場次；“一站式”輸送農村勞動力643批次7415人返崗就業；動態運行和管理就業幫扶車間35個，吸納就業12092人（其中脫貧勞動力562人），開發使用鄉村公益性崗位8025個（其中脫貧勞動力4128人）。

通過一系列行之有效的舉措，全市農村勞動力、脫貧勞動力轉移就業促增收成效明顯。據調查，一季度農村勞動力省外人均工資為4650元/月、省內人均工資為3780元/月、縣內人均工資為2760元/月。以穩崗半年測算，預計我市轉移就業的73.8萬名農村勞動力，累計實現工資性收入139.3億元。（玉溪日報記者  黃思敏  通訊員  王錦  楊媛）