近年來，玉溪市委機要和保密局認真貫徹落實黨中央決策部署和省委、市委工作要求，持續(xù)深化作風革命、效能革命，高效落實整治形式主義為基層減負工作，聚焦“時”和“效”，做好“減法”，切實改進工作作風，為基層減壓減負，讓廣大基層干部騰出時間和精力抓工作落實。

在執(zhí)法檢查中做“減法”

2021年以前，市委機要和保密局每年4次深入市直機關、單位和9個縣（市、區(qū)）開展全覆蓋的保密執(zhí)法檢查，2022年以來，將每年4次執(zhí)法檢查壓縮為2次。“2024年開始，我們再次把上半年的執(zhí)法檢查取消，改為上半年以聯(lián)絡組定點聯(lián)系的方式上門主動服務，有針對性地提醒工作中存在的問題和風險，下半年再全覆蓋地開展執(zhí)法檢查。”市委機要和保密局檢查法規(guī)科科長董斌華介紹，通過不斷減少基層單位迎檢次數(shù)，讓基層有更多的時間抓工作落實。

同時，市委機要和保密局把全年需要開展的多項檢查融合在執(zhí)法檢查中一并開展，實現(xiàn)從N到1的轉變。“在失泄密風險防范壓力較高的新形勢下，我們把市級需要開展的保密自查自評、密碼應用評估、涉密信息系統(tǒng)等專項檢查都融合在保密執(zhí)法檢查中。”董斌華介紹，以檢查組的形式上門，一次就全面“體檢”，在完成各項重點工作的同時，最大限度減少對基層的擾動。

“執(zhí)法檢查簡化以后，他們一年就來一次，一次檢查的時間相對寬裕，深入全面地檢查，既起到了對基層的培訓指導作用，又減輕了基層接待陪同的壓力。”峨山縣委機要和保密局局長鄭夢迎說。

此外，在黨建工作、主題教育、鄉(xiāng)村振興等要求到基層實施或落實的工作中，市委機要和保密局整合需要去的人員統(tǒng)一時間集中乘車前往，分頭落實各項工作，防止到基層扎堆調(diào)研、多頭調(diào)研、重復調(diào)研。

在績效考核中做“減法”

“在績效考核中充分優(yōu)化簡化考核內(nèi)容，制定年度績效考評實施細則，堅持‘簡、準、實’，杜絕‘大、全、細’。”市委機要和保密局二級調(diào)研員潘明忠介紹，將考評要求個性化，讓受考對象明白任務要求、清楚工作重點，切實提高應考的精準度和實效度，實現(xiàn)考評績效與工作效能雙提升。

同時，市委機要和保密局堅持考在平時比在日常，將績效考評的目標任務要求與各類檢查、督查調(diào)研等工作有機銜接，將考評工作督促檢查融于日常業(yè)務工作中。

“堅持將工作情況掌握在平時，破除考核‘唯臺賬論’。”潘明忠介紹，組織年終考評時不要求各受考單位報送任何臺賬資料，主要由市委機要和保密局成立考評領導小組，根據(jù)日常掌握的情況和對單位自查的核實情況作出客觀評價，避免年終考評突擊報材料、理臺賬等情況，力戒形式主義，有效減輕受考單位不必要的負擔。

“績效考核不必報送臺賬資料，相比其他專項考核，我們節(jié)約了大量的時間用來抓工作落實，也減輕了重復報送、多頭報送、編寫報送的煩惱和壓力。”玉溪市婦女聯(lián)合會辦公室主任趙菲說。

用好保密教育實訓平臺為基層減負

“我們于2023年4月建成啟用全省州（市）首個保密教育實訓平臺，打造保密宣傳教育新陣地。”市委機要和保密局宣傳教育科科長張宏斌介紹，保密教育實訓平臺建在玉溪師范學院內(nèi)，方便受訓單位集中統(tǒng)一學習。下一步，還將整合國家安全教育陣地，進一步豐富平臺內(nèi)容，創(chuàng)新展示方式。

同時，依托保密教育實訓平臺定期組織保密自查自評、商用密碼應用等培訓，確保各級各單位都有“行家里手”懂業(yè)務、抓落實、保安全。“將市、縣相關領導干部和涉密人員分期分批組織輪訓學習，我們提供全程免費服務，有效減少了縣、市級單位的培訓壓力和經(jīng)費開支。”張宏斌介紹。截至目前，全市已有2203名相關領導干部和涉密人員參加輪訓。

“保密教育實訓平臺為我們提供了非常好的學習平臺，以資源集中共享的方式開展學習培訓，培訓效果好、效率高，而且不收取費用，真正做到幫基層減負。”玉溪市開發(fā)投資有限公司綜合辦公室主任王春蕾說。（玉溪日報全媒體記者 宋蝶）