為拓寬群眾就業渠道，破解企業用工難題，3月5日至7日，玉溪市人社部門邀請廣東省惠州市及博羅縣人社部門攜優質企業代表到訪玉溪，開展了一場別開生面的勞務對接活動。通過校企合作洽談、現場招聘、實地觀摩等形式，旨在打破地域壁壘，構建優勢互補的勞務協作新機制，實現勞動力資源的精準配置。

活動期間，惠州市人社局一行走進玉溪農業職業技術學院，雙方就“訂單式”人才培養展開了深入探討。洽談會上，“招生即招工”“教學即生產”的協同育人模式成為焦點議題，旨在推動玉溪教育鏈、人才鏈與惠州產業鏈實現無縫銜接，促進玉溪市高校畢業生多渠道、市場化就業。

在實地觀摩環節，惠州代表團參觀了紅塔區青花街省級創業街區及滇中國際人力資源服務產業園，在創業孵化、零工市場和“就業驛站”規范化建設等方面展開深入交流，不僅進一步深化了兩地勞務協作，也對兩地優化基層公共就業服務體系建設提供了交流互鑒樣板。

此外，在3月6日舉行的玉溪市“春風行動”主會場招聘會上，惠州市人社局還攜欣旺達電子科技有限公司等5家當地龍頭企業“組團”攬才，現場提供涵蓋制造業、電子信息、新能源等領域的34類570個崗位。招聘會現場，用工企業直面玉溪求職者，既精準推介惠州的崗位資源和就業政策，也讓求職者對省外就業環境有了更直觀的了解。

“勞務協作不是簡單的‘送人’，而是要構建技能培訓+精準輸送+穩崗服務的全鏈條體系。”玉溪市公共就業和人才服務中心相關負責人介紹，近年來，玉溪市堅持“促進市內就業為主、外出務工為輔”，積極拓展市外高質量就業崗位，先后與惠州等地建立穩固的勞務協作關系。2019年以來，年均到惠州市務工人員保持在1000余人。下一步，玉溪將繼續深化與惠州市及長三角、珠三角地區的合作，通過優勢互補，既讓本地勞動力端上高質量“飯碗”，也為后續返鄉就業創業奠定堅實基礎。（玉溪市融媒體中心記者 黃思敏）