玉溪市“干字當(dāng)頭 穩(wěn)字托底 干部示范”扎實推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展三年行動開展以來，玉溪市湖泊管理局進(jìn)一步扛實管湖治湖政治責(zé)任，按照“建、治、調(diào)、管、宣、戰(zhàn)”要求，以六項舉措推動干部示范能力提升，進(jìn)一步深化干部思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，協(xié)調(diào)督促推進(jìn)重點任務(wù)落實、重點項目建設(shè)、重點問題整改，湖泊流域看得見的污染存量逐步減少，攔蓄帶運行管控取得實際成效，河道庫塘水質(zhì)得到改善。今年1至5月，撫仙湖水質(zhì)保持優(yōu)良、星云湖水質(zhì)保持Ⅴ類、杞麓湖國控斷面水質(zhì)為Ⅴ類。

依托“湖管講壇”提能力。通過開設(shè)“湖管講壇”，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)科級干部和業(yè)務(wù)骨干走上講壇，圍繞政治理論、湖泊管理知識、環(huán)保水利等專業(yè)知識進(jìn)行授課，全面提升了干部職工的履職能力和綜合素質(zhì)。截至目前，共開展“湖管講壇”39期，培訓(xùn)人員2534人次。舉辦湖泊管理系統(tǒng)行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、善作為、作風(fēng)硬的高素質(zhì)專業(yè)化湖管鐵軍。

通過“實績月報”驗質(zhì)效。參考市管干部工作實績檔案，建立工作實績月報制度，每月全體干部職工根據(jù)各自崗位職責(zé)，條目式逐一列出當(dāng)月所開展的工作，并標(biāo)注各項工作的完成情況。同時，在全局范圍內(nèi)傳閱全體干部職工的工作實績清單，讓干部職工每個月的工作內(nèi)容和工作量得到充分展示，讓全體干部職工相互檢驗工作質(zhì)效。倒逼干部職工知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，推動每一名干部都緊起來、動起來、干起來，確保任務(wù)不落空、責(zé)任不懸空、落實不掛空。

聚焦“亮?xí)癖绕础睒涞湫汀Ｃ考径仍谌址秶鷥?nèi)進(jìn)行科室亮點工作評比并通報表揚，表彰季度考核為“好”等次人員、亮點工作承辦人員。將干部職工被表揚的情況納入平時考核進(jìn)行量化評分，在年度考核時作為等次評定的重要參考，通過對年度考核為優(yōu)秀等次人員進(jìn)行嘉獎，引導(dǎo)全體干部職工對標(biāo)先進(jìn)典型，推動湖泊保護(hù)治理各項工作取得新進(jìn)展新突破。另外，開展學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)典型活動，突出正向激勵主基調(diào)。2023年以來，通報表揚亮點工作9批次、嘉獎干部職工34名、記三等功2名。

強(qiáng)化“重點攻堅”抓落實。認(rèn)真貫徹落實“干字當(dāng)頭 穩(wěn)字托底 干部示范”扎實推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展三年行動要求，組建攔蓄帶運行管控、藻華防控、網(wǎng)格化督導(dǎo)、“一進(jìn)七清”、條例宣講、監(jiān)管執(zhí)法等攻堅小組，由市管干部任組長、各科室業(yè)務(wù)骨干4至5人為成員，實施管控分區(qū)化、責(zé)任網(wǎng)格化、調(diào)度系統(tǒng)化、管理常態(tài)化等“四化”措施，全面加強(qiáng)杞麓湖攔蓄帶運行管控；深入開展“一進(jìn)七清”，督促清理岸上看得見的污染存量；以“八看八問”工作法為切入點，研究制定“三湖”流域初期雨水污染防控機(jī)制等，引導(dǎo)干部職工把工作重心下移到管湖治湖現(xiàn)場，推動“五個專項行動”落實落地。

實施“效能測評”轉(zhuǎn)作風(fēng)。建立作風(fēng)效能測評機(jī)制，按照“好、較好、一般、較差”正向評價干部的群眾公認(rèn)度，圍繞“思想保守、躺平、推諉扯皮、當(dāng)評論家”等省委指出的十種典型問題進(jìn)行反面測評，將測評結(jié)果作為干部考核、晉升、獎懲和專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的重要參考依據(jù)，推動在全局形成崇尚實干、帶頭擔(dān)當(dāng)、激勵先進(jìn)、獎優(yōu)罰劣的正確導(dǎo)向。2022年以來，以測評結(jié)果為依據(jù)開展了職務(wù)職級晉升4批33人次，開展了專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗2批59人次，進(jìn)一步推動了作風(fēng)革命效能革命，推動干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。

開展“結(jié)對幫帶”促成長。開展年輕干部“傳幫帶”，由處級干部幫帶中青年干部和黨政儲備人才，由黨組成員擔(dān)任青年理論學(xué)習(xí)小組導(dǎo)師，采取“一對多”“點對點”“面對面”等方式，通過思想上“幫”、業(yè)務(wù)上“帶”、作風(fēng)上“導(dǎo)”、紀(jì)律上“嚴(yán)”，教育引導(dǎo)年輕干部在湖泊保護(hù)治理工作中勇挑重?fù)?dān)、主動擔(dān)責(zé)。通過培養(yǎng)鍛煉，目前主要由年輕干部承擔(dān)“三湖”水質(zhì)和入湖污染負(fù)荷分析研判、生物資源調(diào)查、保護(hù)治理形勢分析等工作，有效促進(jìn)了年輕干部成長。（玉溪市融媒體中心記者 施宇 通訊員 李昱琳）