專業人才在賽靈藥業科技集團股份有限公司外包裝生產車間內工作。 記者 曾永洪 攝

專業人才在維和藥業股份有限公司標準化車間內工作。記者 曾永洪 攝

沃森生物醫藥人才是我市生物醫藥產業發展中不可或缺的力量。（市委組織部供圖）

玉溪市持續性開展以賽促培活動，壯大技能人才“人才池”。（市委組織部供圖）

核心閱讀：今年以來，我市加大人才工作力度，結合打好經濟質效提升“主動戰”、生態環境改善提升“攻堅戰”、社會治理效能提升“整體戰”、干部示范能力提升“持久戰”中的人才所需，通過務實政策引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和企業集聚，讓優秀人才在玉溪經濟社會高質量發展過程中各展其能、實現價值。同時，通過營造惜才愛才的濃厚氛圍，讓玉溪成為人才“干事有舞臺、發展有空間、事業能出彩”的沃土。近日，《玉溪市“興玉英才支持計劃”實施辦法》（玉黨人才〔2025〕1號）印發，配套出臺《玉溪市特聘專家選聘管理辦法》《玉溪市專業化干部人才培養管理辦法》《玉溪市專業化干部人才專項實施方案》等政策文件，既體現出玉溪市委、市政府對人才的高度重視和強烈渴求，又彰顯出我市持續深化人才發展體制機制改革、縱深推進產才融合發展的鮮明態度和堅定決心。

□ 玉溪市融媒體中心記者 李曉蘭

人才是創新之核、發展之要、強市之基。近日，玉溪市在認真分析全市經濟社會發展和人才隊伍建設現狀的基礎上，廣泛聽取各方意見、對人才政策進行迭代升級，印發《玉溪市“興玉英才支持計劃”實施辦法》（玉黨人才〔2025〕1號），并配套出臺《玉溪市特聘專家選聘管理辦法》《玉溪市專業化干部人才培養管理辦法》《玉溪市專業化干部人才專項實施方案》等政策文件，既體現出市委、市政府對人才的高度重視和強烈渴求，又彰顯出我市持續深化人才發展體制機制改革、縱深推進產才融合發展的鮮明態度和堅定決心。

6月13日，市委人才工作領導小組辦公室有關負責人接受記者采訪，就《玉溪市“興玉英才支持計劃”實施辦法》等政策文件相關問題進行了解讀。該負責人表示，4個文件各有側重、互為補充、有機一體。這一系列舉措堅持黨管人才，實實在在提升人才適應發展、服務發展的質效，對于加強人才引育、用好用活人才、打造人才生態有著重要意義，將不斷擦亮玉溪人才工作品牌。

實施“興玉英才支持計劃”

吸引人才向發展所需集聚

玉溪市“興玉英才支持計劃”即玉溪市高層次人才引進培養支持計劃，旨在服務保障玉溪市“干字當頭 穩字托底 干部示范”扎實推進高質量發展三年行動的貫徹落實，聚焦我市發展的重大需求，聚焦重點產業的急需緊缺，聚焦民生保障的短板弱項，聚焦城市未來的創新發展，用3年時間，引進培育一批經濟發展、生態環保、社會穩定等領域高層次人才。

按照該計劃，到2027年，我市將集中支持產業頂尖及戰略性新興產業人才3名、國（境）外高端緊缺人才10名，教育人才30名，醫療衛生人才、技能人才各20名，鄉村振興人才、產業領軍人才各10名，文體人才5名，青年人才1000名，銀齡人才500名；支持創新創業團隊A類團隊5個、B類團隊10個，預備項目團隊20個以上。

據介紹，“興玉英才支持計劃”分為10個個人專項、1個團隊專項、3個平臺專項和4個激勵專項。

一是產業頂尖及戰略性新興產業人才引進專項。聚焦推動我市重點產業及人工智能、新型儲能、高端裝備、低空經濟、新材料等戰略性新興產業發展，面向全國重點實驗室、國家重點實驗室引進學科帶頭人或核心團隊成員，對《玉溪市高層次人才分類目錄（2025年）》第一至三類人才領銜的項目，最高分別給予500萬元、300萬元、100萬元科研項目補助經費，“一事一議”提供事業平臺、團隊支持、生活保障等一攬子“政策包”。

二是產業發展急需緊缺人才引育專項。圍繞重點產業鏈和“鏈主”企業發展需求，定期發布產業急需緊缺人才目錄，持續開展重點產業儲備人才招引。賦予“鏈主”企業高層次人才自主評價認定權，完善以用人單位為主體、以實績貢獻為導向的人才評價機制；開展特殊產業人才“一事一議”評價，論文、學歷、職稱、獎項等達不到市級人才計劃申報條件但貢獻突出的，可直接給予政策支持。支持職業院校打造高水平特色專業群，創建“玉溪技工”區域特色職業技能培訓品牌。深化產教融合、校企合作，3年內擇優支持10個左右市級產業學院，按照企業方實際出資額的50%給予最高10萬元補助。對新建的國家級高技能人才培訓基地、世界技能大賽中國集訓基地，給予30萬元經費支持。

三是青年人才引育專項。大力引進高校畢業生和青年人才，優化落戶支持政策，完善創新創業指導服務機制。每年擇優支持有發展前景的青年人才，按照自然科學、人文社科分別給予最高10萬元、5萬元科研項目經費支持。重點支持博士和在站博士后結合地方主導產業、生態環保、開放型經濟、文體旅融合、康養旅居等開展科研工作，對出站留（來）玉博士后研究人員，協議全職在玉溪工作2年及以上的，按照國家級、省級出站人員分別給予15萬元、5萬元項目啟動經費支持。

四是優質教育師資引育專項。深入推進名校長、名班主任、名教師“三名工程”建設，支持職業院校剛性引進和自主培養博士研究生。鼓勵公辦學校引進具有副高級以上專業技術職稱的省內外退休名師、名校長參與學校管理或承擔學科教學任務，聘用期間按不低于第三類柔性人才引進標準發放生活補貼。鼓勵各類學校從省內外引進省部級及以上榮譽稱號的名師建立“行業專家工作站”，每年擇優支持不超過5個工作站，按照三年期每年2萬元給予經費支持。鼓勵建設國家級名師工作室、名校長工作室，每個給予一次性10萬元工作經費支持。加大省級學科帶頭人工作室、一級校長工作室、優秀班主任工作室等建設力度，對工作室的主持人在職稱評審、績效分配上給予傾斜。

五是醫療衛生人才引育專項。加強高層次醫療衛生人才隊伍引進和培養，重點引進培育名醫、名科、名醫院，吸引一批醫學人才和高層次醫學團隊進駐我市各級公立醫療衛生機構，每年擇優支持引進3個左右的高層次醫療團隊，根據團隊學科帶頭人及團隊所在專科水平給予最高100萬元補助。鼓勵各級公立醫院從省內外醫療衛生行業引進在職或退休名醫名家建立“行業專家工作站”，每年擇優支持不超過10個工作站，按照三年期每年2萬元給予經費支持。力爭在3年內引培不少于30名醫學博士研究生或具有衛生專業技術高級職稱的學科帶頭人。支持醫療衛生機構積極創建國家醫學中心、國家區域醫療中心，省級區域醫療（診療）中心、省級臨床醫學研究中心（分中心），國家、省級臨床重點專科建設項目。

六是文體人才引育專項。通過引進、遴選培養和提供穩定經費支持、平臺支持等方式，集聚一批哲學社會科學、新聞出版、文化藝術、體育運動和文體旅融合等領域的高水平人才，推動文化事業和文化產業雙輪驅動。

七是鄉村振興人才引育專項。深挖人才效能，持續賦能鄉村振興，開展高原特色農業產業化人才培育，每年擇優支持“玉溪高原特色農業產業示范基地”不超過5個，給予每個基地最高10萬元經費支持。每年擇優支持“鄉村振興人才創新創業項目”不超過10個，給予每個項目最高3萬元經費支持。

八是專業化干部人才隊伍引育專項。立足事業發展需要，結合我市中心工作及黨政干部專業結構，有針對性地面向全國“雙一流”建設高校或相當層次高校引進優秀畢業生作為黨政機關、事業單位專業化人才儲備。

九是銀齡人才引育專項。聚焦我市教育、醫療衛生等民生領域以及重點產業，引進500名左右省內外符合條件的高層次銀齡人才服務發展。支持康養旅居產業相關項目、人才（團隊）申報省、市人才項目，大力發展銀發經濟，服務和吸引更多銀齡人才。

十是國（境）外人才引進專項。以“高精尖缺”為導向匯聚境外及港澳臺地區人才資源，對其在玉工作許可、出入境、醫療保障、事業平臺等方面提供便利。對本市立項的境外及港澳臺地區技術、管理人才項目，參照其他專項“一事一議”給予相應的配套支持。

團隊、平臺、激勵方面均有專項

好政策保障展現重才愛才誠意

據介紹，“興玉英才支持計劃”還包括團隊專項、平臺專項和激勵專項。

在團隊專項上，設創新創業團隊引育專項。圍繞我市重點產業及戰略性新興產業發展方向，培育和引進A類、B類高層次創新創業人才團隊及預備項目。預備項目重點支持領域為生物技術藥、中成藥、鋰電池行業全產業鏈、生態環保、高原特色現代農業、現代物流、綠色鋼鐵、有色稀貴金屬、文體旅融合、康養旅居項目等。經評審后，將分別給予A類、B類團隊、預備項目團隊最高100萬元、50萬元、10萬元創新創業研發項目經費支持。

平臺專項上，設創新平臺載體建設專項、科技成果轉化孵化專項、柔性引智平臺建設專項。充分發揮平臺聚才用才、以才引才的“虹吸效應”，以真金白銀支持平臺建設服務產業發展。例如，對“兩院”院士作為項目負責人來玉組織實施的科技成果轉化和產業化項目，單個項目最高給予1000萬元項目經費支持；對新創建的國家級、省級創新平臺（重點實驗室、技術創新中心、工程研究中心）分別給予最高100萬元、50萬元的經費支持；首次獲批建立博士后科研工作站給予一次性建站補貼，其中給予獲批國家級工作站10萬元補貼、省級工作站5萬元補貼等。

激勵專項上，設“興玉人才”專項、高端人才培養激勵專項、“引才伯樂獎”專項、人才工作創新激勵專項。每3年開展1次“興玉”系列評選，評選出興玉教育、醫療衛生、技能、產業領軍、鄉村振興、文體人才；對新入選《玉溪市高層次人才分類目錄（2025年）》的第一類至第五類人才給予最高100萬元的獎勵，對獲世界級、國家級技能大賽獎項及高級社工人才均給予獎勵；對推薦引進人才起直接關鍵作用的企業、中介機構、社會組織和個人給予引才伯樂獎；對人才工作創新項目、高層次人才創新創業示范基地等均有獎勵。

符合“引育”“引進”專項條件的高層次人才，還可享受共性經費支持。其中，剛性引進人才可享受200萬元至20萬元不等的購房補貼，柔性引進人才每人每月有3萬元至2000元的生活補助。在專業技術職稱資格上特設崗位聘用。對于引進人才在玉溪的安居、落戶、就學、就業、就醫等方面，也均有優待政策。在這一系列看得見摸得著的好政策背后，是玉溪市重視人才、優待人才的滿滿誠意。

吸引專業化干部人才、特聘專家來玉

讓優秀人才各展其能實現價值

據介紹，此次我市還出臺《玉溪市專業化干部人才專項實施方案》《玉溪市專業化干部人才培養管理辦法》，目的是吸引重點高校優秀畢業生到玉溪干事創業，充實黨政機關后備力量，優化專業化干部人才隊伍結構。面向全國“雙一流”建設高校或相當層次高校引進專業化干部人才，每年引進50名左右，用3年時間分批引進150名左右優秀碩士、博士研究生。在培養教育上，將充分發揮專業特長，入職單位實施“傳幫帶”制度，強化實踐歷練，抓實市情調研，充分發揮人才優勢，為全市經濟社會發展貢獻智慧力量。

同時，出臺的《玉溪市特聘專家選聘管理辦法》則對特聘為我市提供高端智力服務的國內外知名企業家、行業專家和技術專家的服務管理作了明確規定。特聘專家的聘請堅持“精干、高效、實用”原則，堅持圍繞市委、市政府中心工作，以產業發展需求為導向，聚焦重點優勢產業和重要社會事業領域高端智力需要，聚才引智助推玉溪經濟社會高質量發展。

市委人才工作領導小組辦公室有關負責人介紹，今年以來，玉溪市加大人才工作力度，結合打好經濟質效提升“主動戰”、生態環境改善提升“攻堅戰”、社會治理效能提升“整體戰”、干部示范能力提升“持久戰”中的人才所需，通過務實政策引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和企業集聚，讓優秀人才在玉溪經濟社會高質量發展過程中各展其能、實現價值。同時，通過營造惜才愛才的濃厚氛圍，讓玉溪成為人才“干事有舞臺、發展有空間、事業能出彩”的沃土。