圍繞解決產業工人急難愁盼問題進行相關立法座談，開展《玉溪市產業工人隊伍建設促進條例》立項調研，以中老鐵路沿線開發為契機實施制造業技能根基工程，開展技能培訓近2萬人次，新增高技能人才670人……今年以來，我市深入貫徹落實《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，以產業工人發展為中心，全力建機制、搭平臺、抓落實，推動產業工人隊伍建設改革工作走深走實。

“全市共有6萬名產業工人使用‘學習強國’平臺，1710家‘四上’企業、104戶專精特新中小企業的重要部門、關鍵崗位、核心團隊中均有黨員。”市總工會相關負責人介紹，聚焦產業工人隊伍建設改革工作的重點任務和內容，全市共開展宣講活動76場次，推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組、進工地，強化產業工人思想政治引領。同時，加大在產業工人隊伍中發展黨員力度，積極開展“勞模工匠進校園”等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。全市2名職工獲評全國勞動模范和先進工作者、1名職工獲全國五一勞動獎章、4名職工獲省五一勞動獎章，“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”在全社會蔚然成風。

在推動產業工人隊伍建設改革進程中，我市著力加強產業園區工會工作，8個省級以上產業園區均建立了工會組織，派駐22名社工下沉到八大園區，在維護產業工人合法權益、開展職工暖心服務等方面取得明顯成效。民營企業方面，構建省、市、縣三級試點體系，打造縣級以上產改試點177個，有效落實掛鉤聯系企業機制，更好地實現了問需企業、送需上門、精準服務。

建設一支高素質、專業化的產業工人隊伍，是改革工作的核心。我市立足自身發展實際，以職業教育服務產業發展為抓手，整合資源實現職業院校“五校”融合，提級管理縣級中等職業學校，完善職業教育“128”體系，組建市域產教聯合體和行業產教融合共同體，不斷完善產業工人技能形成體系。玉溪技師學院（玉溪市工匠學院）被列為云南工匠學院分校區，全市實訓（室）基地達881個，技能型產業工人培養能力不斷提升。

落實企業人才培養主體責任，推行“新八級工”制度，15戶企業（單位）開展高層次人才自主評價認定，無差別享受市級相關人才政策。廣泛搭建技能比武平臺，組織超2萬人次產業工人參加勞動和技能競賽，新培養市級技術狀元、技術能手313名，通過以賽促訓、以賽促練，培養出更多企業所需技能人才。

“下一步，玉溪將整合各級各部門資源，大力培育工匠型人才，支持企業建立技能導向激勵機制，暢通產業工人成長成才通道，加快建設知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，為玉溪高質量發展提供更多更好技能人才支撐。”市產業工人隊伍建設改革工作領導小組相關負責人說。（玉溪市融媒體中心記者 夏娜）