□ 玉溪日報記者 宋蝶

近年來，玉溪市委機要和保密局認真貫徹落實黨中央決策部署和省委、市委工作要求，持續深化作風革命、效能革命，高效落實整治形式主義為基層減負工作，聚焦“時”和“效”，做好“減法”，切實改進工作作風，為基層減壓減負，讓廣大基層干部騰出時間和精力抓工作落實。

在執法檢查中做“減法”

2021年以前，市委機要和保密局每年4次深入市直機關、單位和9個縣（市、區）開展全覆蓋的保密執法檢查，2022年以來，將每年4次執法檢查壓縮為2次。“2024年開始，我們再次把上半年的執法檢查取消，改為上半年以聯絡組定點聯系的方式上門主動服務，有針對性地提醒工作中存在的問題和風險，下半年再全覆蓋地開展執法檢查。”市委機要和保密局檢查法規科科長董斌華介紹，通過不斷減少基層單位迎檢次數，讓基層有更多的時間抓工作落實。

同時，市委機要和保密局把全年需要開展的多項檢查融合在執法檢查中一并開展，實現從N到1的轉變。“在失泄密風險防范壓力較高的新形勢下，我們把市級需要開展的保密自查自評、密碼應用評估、涉密信息系統等專項檢查都融合在保密執法檢查中。”董斌華介紹，以檢查組的形式上門，一次就全面“體檢”，在完成各項重點工作的同時，最大限度減少對基層的擾動。

“執法檢查簡化以后，他們一年就來一次，一次檢查的時間相對寬裕，深入全面地檢查，既起到了對基層的培訓指導作用，又減輕了基層接待陪同的壓力。”峨山縣委機要和保密局局長鄭夢迎說。

此外，在黨建工作、主題教育、鄉村振興等要求到基層實施或落實的工作中，市委機要和保密局整合需要去的人員統一時間集中乘車前往，分頭落實各項工作，防止到基層扎堆調研、多頭調研、重復調研。

在績效考核中做“減法”

“在績效考核中充分優化簡化考核內容，制定年度績效考評實施細則，堅持‘簡、準、實’，杜絕‘大、全、細’。”市委機要和保密局二級調研員潘明忠介紹，將考評要求個性化，讓受考對象明白任務要求、清楚工作重點，切實提高應考的精準度和實效度，實現考評績效與工作效能雙提升。

同時，市委機要和保密局堅持考在平時比在日常，將績效考評的目標任務要求與各類檢查、督查調研等工作有機銜接，將考評工作督促檢查融于日常業務工作中。

“堅持將工作情況掌握在平時，破除考核‘唯臺賬論’。”潘明忠介紹，組織年終考評時不要求各受考單位報送任何臺賬資料，主要由市委機要和保密局成立考評領導小組，根據日常掌握的情況和對單位自查的核實情況作出客觀評價，避免年終考評突擊報材料、理臺賬等情況，力戒形式主義，有效減輕受考單位不必要的負擔。

“績效考核不必報送臺賬資料，相比其他專項考核，我們節約了大量的時間用來抓工作落實，也減輕了重復報送、多頭報送、編寫報送的煩惱和壓力。”玉溪市婦女聯合會辦公室主任趙菲說。

用好保密教育實訓平臺為基層減負

“我們于2023年4月建成啟用全省州（市）首個保密教育實訓平臺，打造保密宣傳教育新陣地。”市委機要和保密局宣傳教育科科長張宏斌介紹，保密教育實訓平臺建在玉溪師范學院內，方便受訓單位集中統一學習。下一步，還將整合國家安全教育陣地，進一步豐富平臺內容，創新展示方式。

同時，依托保密教育實訓平臺定期組織保密自查自評、商用密碼應用等培訓，確保各級各單位都有“行家里手”懂業務、抓落實、保安全。“將市、縣相關領導干部和涉密人員分期分批組織輪訓學習，我們提供全程免費服務，有效減少了縣、市級單位的培訓壓力和經費開支。”張宏斌介紹。截至目前，全市已有2203名相關領導干部和涉密人員參加輪訓。

“保密教育實訓平臺為我們提供了非常好的學習平臺，以資源集中共享的方式開展學習培訓，培訓效果好、效率高，而且不收取費用，真正做到幫基層減負。”玉溪市開發投資有限公司綜合辦公室主任王春蕾說。