近年來，通海縣紀委縣監委堅持嚴管厚愛相結合，運用容錯糾錯、澄清正名、關愛回訪等機制激勵干部擔當作為，營造支持改革、鼓勵擔當、寬容失誤的良好氛圍和風清氣正的干事創業環境。

探索落實容錯糾錯機制，對照“三個區分開來”要求，精準把握容錯糾錯使用情形。針對黨員干部在推進改革、探索創新、推動發展，特別是破解難題過程中，出現輕微違紀違規問題，未謀取私利并及時采取補救措施的，大膽容錯糾錯，積極鼓勵和支持干部在改革發展中先行先試、敢闖敢干、主動作為。

堅持“懲前毖后、治病救人”方針，精準運用“四種形態”。立足于抓早抓小、防微杜漸，通過開展關愛談話、約談提醒、誡勉談話等方式教育幫助黨員干部，防止干部思想滑坡、行為失范、誤入歧途。今年以來，全縣紀檢監察機關運用第一、第二種形態批評教育幫助和處理干部占比87.5%。

“今天的公開澄清，讓我如釋重負，心里一下子就敞亮了，我會繼續努力工作，用工作成效報答組織關愛……”在公開澄清會上，被澄清對象向紀檢監察干部袒露心跡。

縣紀委縣監委堅持常態化開展澄清正名及誣告陷害查處工作。加強對信訪舉報問題線索的梳理分析和研判甄別，適時運用書面澄清、當面澄清、會議澄清、通報澄清等方式，為受到不實舉報的干部公開澄清正名，消除不良影響。對惡意舉報、誣告陷害者，依規依紀嚴肅查處并通報曝光，以為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明態度，扶正祛邪、激濁揚清。今年以來，共為34名黨員干部、2個單位開展澄清正名。

扎實做好回訪教育工作，多角度了解受處分人員思想動態、工作狀態和現實表現情況，讓受處分的“跌倒者”切實感受到組織的溫暖和關懷，重新“站起來”，真正達到案件查辦“治標”又“治本”的效果。對處分期滿的受處分干部，在評先評優、職務職級晉升等方面一視同仁，樹立“改了就是好同志”的鮮明導向。今年以來，對24名受處分人員進行了回訪教育。

“嚴有標準、寬有尺度，容錯免責不是搞紀律‘松綁’，而是要用監督執紀的溫度，最大限度讓敢擔當、敢負責的黨員干部打消顧慮、輕裝上陣，凝聚謀發展、抓發展、促發展的強勁動力，以更加有力有效的執紀監督服務保障經濟社會高質量發展。”縣紀委縣監委相關負責人表示。（玉溪日報通訊員  姜秀萍）