今年以來，通海縣紀(jì)委縣監(jiān)委始終將年輕干部的教育管理擺在重要位置，通過嚴(yán)把干部選用關(guān)、強化理想信念教育、開展談心談話等方式，教育和督促年輕干部擰緊思想“總開關(guān)”，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。

從嚴(yán)把好年輕干部廉潔從政“入口關(guān)”。縣紀(jì)委縣監(jiān)委將嚴(yán)把廉政意見回復(fù)作為一項重大政治任務(wù)，切實履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，不斷規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作，對干部提拔任用、職級晉升、個人評先評優(yōu)等廉政情況嚴(yán)格開展“政治體檢”，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病評優(yōu)”。

從嚴(yán)把好年輕干部廉潔從政“起步關(guān)”，強化廉潔教育。在抓住年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔等成長發(fā)展的“黃金期”，開展任前廉政談話，指導(dǎo)和幫助年輕干部建立自身“免疫屏障”的基礎(chǔ)上，通過組織參觀警示教育基地、觀看警示教育片、編印通報年輕干部違紀(jì)違法典型案例等形式，警醒和教育年輕干部把好人生航線，走正路、不掉隊。

從嚴(yán)把好年輕干部廉潔從政“成長關(guān)”。縣紀(jì)委縣監(jiān)委壓緊壓實各級黨委（黨組）主體責(zé)任，把年輕干部教育管理監(jiān)督抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。在推動各單位黨組織常態(tài)化開展談心談話、廉政家訪等活動的同時，要求各單位結(jié)合廉政風(fēng)險點排查工作，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、作風(fēng)效能等方面入手，查找年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時批評教育、督促整改，做到抓早抓小、防微杜漸。（玉溪日報通訊員  姜秀萍）