玉溪市人力資源和社會保障局    玉溪市統計局

（2024年8月12日）

2023年，全市人力資源社會保障系統全面貫徹黨的二十大精神，認真落實黨中央、國務院決策部署和省委、省政府工作要求，對標高質量發展要求和省委“3815”戰略發展目標，緊扣市委、市政府中心工作，扎實推進人力資源和社會保障各項工作取得了新進展、新成效。

一、人力資源與就業

2023年末，全市總人口為226.50萬人，其中：鄉村人口97.22萬人；城鎮人口129.28萬人。

年末全市城鄉總就業人數143.09萬人，比上年增加0.69萬人，其中：第一產業61.55萬人，占總就業人數的43.01%；第二產業24.30萬人，占總就業人數的16.99%；第三產業57.24萬人，占總就業人數的40%。年末城鎮從業人員78.65萬人，比上年末增加2.01萬人，其中：城鎮非私營單位從業人員17.21萬人，比上年末減少1.35萬人，城鎮非私營單位在崗職工13.34萬人。

全年城鎮新增就業人數為2.77萬人，城鎮失業人員再就業0.73萬人，就業困難人員就業0.68萬人，消除“零就業家庭”12戶，“零就業家庭”保持動態清零。組織高校畢業生就業見習584人。全年就業專項資金使用總額11554.80萬元。

全年“貸免扶補”創業小額貸款發放657筆，貸款發放金額1.18億元，帶動1940人實現就業。全年個人創業擔保貸款發放860筆，貸款發放金額1.64億元，帶動2771人實現就業。全年小微企業貸款發放23戶，貸款發放金額0.44億元，吸納391人就業。

全年各級公共就業服務機構累計線上發布1081戶企業5.9萬個崗位需求信息；召開線下招聘會293場，為2250戶企業發布15.8萬個招聘崗位。

二、社會保險

（一）城鎮職工基本養老保險

年末參加城鎮職工基本養老保險人數47.33萬人，比上年末增加3.40萬人，其中：參保職工37.76萬人，離退休人員9.57萬人。確保了6.33萬名企業參保離退休人員按時足額領到養老金，企業職工基本養老保險退休人員人均基本養老金為3586元／月。城鎮職工基本養老保險基金收入119.13億元，其中保費征繳收入46.42億元；基金支出119.33億元。

（二）城鄉居民基本養老保險

年末全市參加城鄉居民基本養老保險人數122.77萬人，比上年末減少0.56萬人。領取城鄉居民基本養老保險待遇人數33.15萬人。全年城鄉居民基本養老保險基金收入6.21億元；基金支出6.80億元。

（三）失業保險

年末全市參加失業保險人數20.17萬人，比上年末增加0.75萬人，其中：農民工參保人數3.20萬人。領取失業保險金人數0.42萬人。全年失業保險基金收入1.76億元，其中：保費征繳收入1.42億元；基金支出1.20億元。

（四）工傷保險

年末全市參加工傷保險人數36.01萬人，比上年末增加0.93萬人，其中：農民工參保人數12.20萬人。享受工傷保險待遇人數0.35萬人。全年工傷保險基金收入3.63億元，其中保費征繳收入1.23億元；基金支出3.52億元。

三、人才隊伍建設

全年共有6478名專業技術人才晉升高一級職稱。新增2名享受國務院政府特殊津貼專家，享受國務院政府特殊津貼人數達到45人。新增2名享受云南省政府特殊津貼專家，享受省政府特殊津貼人數達到70人。云南省有突出貢獻優秀專業技術人才人數達到57人。新增省級專家基層科研工作站25個，全市省級專家基層科研工作站達到87個。新增市級專家基層科研工作站9個，全市市級專家基層科研工作站達到49個。全市博士后科研工作站達到7個，其中，國家級博士站2個，省級博士站5個。新招收博士后人員3人，累計招收培養博士后人員6人。

全年全市技工學校共招收學生2087人，比上年減少982人；在校生人數5623人，比上年末減少434人；畢業生人數5927人，比上年減少934人，畢業生實現就業5906人，就業率達99.64%。

全年各類職業技能培訓機構共培訓4.30萬人次，技工學校培訓結業社會人員5687人次。

全年參加職業技能等級認定2.66萬人次，比上年下降25.28%。獲得技能等級證書2.45萬人次，比上年下降17.22%。新增取得高級工及以上職業技能等級證書5171人次，其中新增取得技師及高級技師職業技能等級證書567人。

全年全市事業單位公開招聘工作人員1389名。

四、工資收入分配

2023年，經省人民政府同意，調整了最低工資標準，其中，一類地區由1900元/月調整為1990元/月，二類地區由1750元/月調整為1840元/月，三類地區由1600元/月調整為1690元/月（紅塔區、江川區、澄江市屬二類地區，其他縣屬三類地區）。全市發布了18個行業門類、55個職業中類的企業從業人員工資價位信息；發布了17個行業門類的人均人工成本信息。

全年全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為109067元，與2022年的108573元相比，增加了494元，同比增長0.5%。全年全市城鎮私營單位從業人員年平均工資為53159元，與2022年的46781元相比，增加了6378元，同比增長13.6%。

五、勞動關系與勞動者權益維護

全年全市調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件1626件（含上年結余19件），比上年增加287件，同比增長21.44%，其中：處理集體勞動人事爭議案件10件。勞動人事爭議案件涉案金額8455萬元，同比增長27.10%。勞動人事爭議案件辦結1619件，同比增長22.65%，調解成功率92.93%，仲裁結案率99.57%，仲裁終結率80.61%。

全年共處理來信來訪417件636人次，處理集體上訪5批，涉及50人次。

全年全市各級勞動保障監察機構主動監察用人單位838戶，涉及勞動者60517人。通過監察執法活動，責令用人單位為300名勞動者補簽勞動合同；為28800名勞動者追發工資待遇3.66億元；督促2戶用人單位繳納社會保險費195434元，涉及勞動者42人；清退非法收取勞動者的風險抵押金5000元，涉及勞動者5人。已辦結立案處理勞動保障監察案件28件，已辦結協調處理案件8715件，對違反勞動保障法律法規的用人單位下達行政處罰決定14件。向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案3件,向社會公布重大勞動保障違法案件5件。