知識經濟時代，人才是推動社會發展的核心資源。人才如何“引得準”“用得好”“留得住”，成為當前各地人才工作面臨的共性難題，其中關鍵一環則是如何看待和推動人才流動。

“打破體制界限，讓人才能夠在黨政機關、企事業單位、智庫間實現順暢有序流動，能最大程度激發人才的內在潛能，也為持續深化‘玉溪之變’提供人才保障。”結合《玉溪市促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的若干措施》的內容，市委組織部有關負責人向記者介紹了我市在拓寬人才流動渠道方面的做法。

目前，全市共有享受國務院特殊津貼專家39人、云南省有突出貢獻優秀專業技術人才54人、享受云南省政府特殊津貼人員60人，培育專業技術人才5.3萬人、高技能人才7.9萬人。如何用好人才資源，玉溪的做法之一是促進人才在不同性質單位間流動。一方面，健全黨政機關和企事業單位人才流動機制，通過實施公務員調任，為國有企業和高等學校、科研院所等事業單位優秀人才進入公務員隊伍設立通道。適時推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。在部分專業性強的黨政機關、事業單位開展公開選調試點工作。

另一方面，支持國有企事業單位打破身份、行業、部門和所有制限制，公開招用各類人才。支持和鼓勵事業單位科研人員經單位選派到企業掛職或者參與項目合作、兼職創新或者在職創辦企業、離崗創新創業，促進人才在事業單位和企業間合理流動。

“此外，我們還鼓勵人才向基層流動，暢通技術和技能人才流動通道。”市委組織部相關負責人介紹，玉溪認真落實艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用和事業單位公開招聘政策措施，降低艱苦邊遠地區基層公務員招錄門檻；對退役軍人、村（社區）干部等可進行專項或單列計劃招錄招聘；事業單位招聘碩士研究生及以上學歷畢業生可通過考核直聘。事業單位可通過應聘者報名或者校園招聘的方式，提前招聘當年畢業的全日制普通高校碩士研究生及以上學歷畢業生，對于緊缺急需人才，可適當放寬學歷要求，已完成住院醫師規范化培訓的緊缺急需專業的醫學類畢業生，可不受畢業年度限制。同時，放寬基層專業技術人員職稱申報條件、評審論文要求、崗位數額限制等職稱評聘條件，加大對縣鄉基層專業技術人員職稱評聘政策的傾斜和支持力度。

推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接，鼓勵非公企業，特別是工程領域具備條件的技能人才參加專業技術職稱的申報評審，暢通新職業從業人員職業資格、職稱、職業技能等級認定和民營企業職稱認定渠道。加大非公經濟和社會組織人才培養，放寬非公有制經濟組織和社會組織人才申報職稱的學歷和履職年限要求。創新人才評價發現機制，對引進人才、鄉土人才、民族民間文化人才進行特殊人才職稱申報評審。

在落實高層次人才激勵措施方面，對享受國務院特殊津貼專家、云南省有突出貢獻優秀專業技術人才、享受云南省政府特殊津貼人員、玉溪市有突出貢獻優秀專業技術人才等專業技術人員和高層次引進人才可特設崗位進行聘用，特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。（玉溪日報全媒體記者  夏娜）