根據《中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳關于開展2025年云南省就業創業獎推薦評選工作的通知》精神，市委、市政府高度重視，認真對照推薦評選條件，嚴格遵循推薦程序，堅持公開公平公正的原則，經過自下而上、層層推薦、好中選優，確定了13個玉溪市2025年云南省就業創業獎正式推薦對象（集體2個，個人11名）。為充分發揚民主、廣泛聽取意見、接受社會監督，體現公開、公平、公正原則，現將玉溪市2025年云南省就業創業獎正式推薦對象予以公示。

公示時間：2025年12月8日—12月12日。

如對正式推薦對象有異議，請于公示期間以電話、電子郵件和信函（以到達日郵戳為準）等形式向玉溪市人力資源和社會保障局反映，以單位名義反映情況的材料需加蓋單位公章，以個人名義反映情況請簽署實名，并提供聯系電話。

電話：0877—2039512

郵箱：290612940@qq.com

地址：玉溪市南祥路10號玉溪市人力資源和社會保障局414室

郵編：653100

                  中共玉溪市委辦公室

                  玉溪市人民政府辦公室

2025年12月8日

玉溪市2025年云南省就業創業獎

正式推薦對象

一、吸納就業先進集體（1個）

云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司。該企業扎根峨山熱土，作為省級“四個一百”重點項目及玉溪市產業轉型升級龍頭載體，始終以“綠色、安全、優質、低耗”為發展導向，書寫了企業發展與民生保障互促共贏的精彩答卷。2018年，該企業搬遷至峨山大化產業園區，斥資230億元打造云南綠色鋼城，建成智能化、綠色化、現代化的花園式企業。項目達產后實現年煉鐵456萬噸、粗鋼515萬噸，年產值360億元，直接間接帶動就業1.2萬人，同年榮獲國家三部委“全國就業與社會保障先進民營企業”稱號。該企業堅守穩就業保民生初心，企業累計吸納玉溪本地勞動力4163人（其中峨山本地1026人），企業嚴格規范勞動合同簽訂與社保足額繳納，近三年未發生重大工傷事故；聚焦重點群體幫扶，為35名殘障人士、退役軍人提供專屬崗位及技能培訓；支持助力3000余名員工獲取職業資格證書，與玉溪技師學院合作“新型學徒制”項目，60名學員順利結業上崗；深耕地方協同發展，自2019年起開設幫扶車間，積極參與“萬企幫萬村”行動，吸納227余名脫貧勞動力穩定就業，以實際行動推動農村勞動力高質量充分就業，為峨山乃至玉溪經濟社會發展注入強勁動能。

二、就業創業工作先進集體（1個）

玉溪市人力資源和社會保障局。該集體始終錨定“穩就業、促創業、保民生”核心目標，以政策為綱、以服務為橋、以技能為翼，構建全方位就業保障體系：制定《玉溪市大力推進外出務工人員返鄉就業創業工作方案（2025—2027年）》等系列政策文件，3年來各項就業創業核心指標均超額完成；打造“愛玉留玉”服務品牌，設立3個校園就業服務站，離校未就業高校畢業生幫扶就業率穩定在96%以上，超全省平均水平；實施勞務品牌建設三年行動，培育23個特色勞務品牌，吸納市內就業31.24萬人；建成58個就業幫扶車間，3年累計轉移農村勞動力超213萬人次，讓重點群體就業有保障、增收有路徑；建成6個就業“幸福里”社區、9個標準化零工市場，基層就業服務工作站累計提供公共就業服務36萬人次；創新創業擔保貸款“一站式”閉環服務，3年來為5083個市場主體發放貸款11.3億元；組織線上線下招聘會1068場，歸集發布崗位30.65萬個；開展人社政策入企“大走訪、大調研、大服務”，助力企業穩定就業崗位26.76萬個；創新開展職業技能培訓改革試點，聚焦農業基地高質量發展需求精準施訓，培訓后就業率超80%，參訓人員人均增收10%以上，推動就業質量持續提升。

三、就業創業先進個人（6名）

（一）就業類（3名）

師長武，男，中共黨員，漢族，1980年11月生，現任云南辰信人力資源管理咨詢有限公司總經理。他創辦了玉溪市首家經人社部門批準的專業人力資源服務機構，16年間將“云南辰信”打造成行業標桿。在服務就業與產業發展上，他始終立足本土、輻射周邊，帶領團隊在易門、華寧等多地設立分、子公司，累計服務就業人員60萬余人次，成功推薦就業12萬余人次。2022年，他推動公司與中農國際（老撾廠區）合作，輸送45名技術人員赴境外務工，開啟跨境人才交流新篇章。同時，他持續延伸服務鏈條，2010年創辦玉溪市辰信職業培訓學校，累計開展培訓8萬余人次；2016年建設玉溪大學生創業園，推行“一免兩減半”優惠政策，累計服務創業團隊182戶，帶動就業1.5萬余人次，實現營收5億余元，獲評“省級創業園”；2020年發起建設滇中國際人力資源服務產業園，2022年獲批“省級人力資源服務產業園”，截至目前實現營收17億余元，年服務20萬余人次。此外，他牽頭成立云南省、玉溪市兩級人力資源服務行業協會，推動行業抱團發展；2023年響應混改政策，與玉溪國企組建玉溪家園人力資源服務有限公司，為企業發展注入新活力。

張永身，男，群眾，漢族，1982年6月生，現任云南正大鋼管有限公司工會主席、辦公室副主任。在企業籌建關鍵期，他始終秉持“以人為本”理念，把職工急難愁盼放在首位，用心用情筑牢后勤保障防線，牽頭搭建臨時食堂保障職工三餐供應，全力推進洗浴間、便民超市等生活配套項目建設，統籌協調解決職工工作生活中的各類難題，讓職工安心入職、舒心干事。他聚焦企業用工需求，主動扛起招工引才重任，帶領團隊深入周邊鄉鎮、村組及搬遷安置點，面對面宣傳就業創業政策，精準對接勞動力資源。他帶領企業積極參與“春風行動”等各類招聘會，輾轉多地拓寬招工渠道，創新推行“下鄉流動招工+網上招聘”雙軌模式，累計組織下鄉流動招工7次，發布網上招聘信息23次，有效提升招工效率與人崗匹配度。目前，已成功簽訂勞動合同314人，為企業順利籌建、穩步發展奠定了堅實的人力基礎，用實干擔當詮釋了企業對職工的責任與關懷。

鄒春玖，男，中共黨員，漢族，1979年12月生，現任玉溪家園人力資源服務有限公司董事長。他以民族團結為紐帶、以產業聯動為抓手，創新機制破解就業難題，用實干書寫了“就業富民、團結興邦”的基層答卷。他聚焦國企與集體企業協同發力，聯合元江縣紅河街道創新構建“國有企業+村辦公司+基地+產業工人”發展模式，牽頭推進元江家園就業“幸福里”社區、“元江茉莉花工”勞務品牌及城市民族工作試點建設。開設多民族語言就業咨詢窗口，精準解讀民族政策，開發適配崗位吸納少數民族勞動力，舉辦“民族團結就業集市”，在破解就業難題中鑄牢中華民族共同體意識。針對熱區產業季節性用工短缺痛點，他盤活閑置資產，建成可容納500人的“拎包入住”式服務社區，設立一站式綜合服務窗口，建立5067名務工人員動態臺賬，累計服務32家用工主體、開發崗位1215個，組織就地就近就業4713人次。開展技能培訓5場次，培育技術骨干80余人，就業服務滿意度達98%。全力培育“元江茉莉花工”勞務品牌，推動品牌效應持續釋放，直接帶動1215人穩定從業、輻射6149人實現就業，年創造經濟收入945萬元，用責任與擔當架起了就業增收與民族團結的“連心橋”。

（二）創業類（3名）

陳坤，男，群眾，漢族，1985年1月生，現任玉溪江川坤宇花卉有限公司總經理。深耕花卉產業二十余載，他從一名基層技術員成長為鄉村產業振興的帶頭人，用匠心勾勒出鄉村致富圖景。陳坤2002年投身花卉種植領域，2014年率先試水13畝多肉試種基地，2015年流轉土地200余畝，引進50余個品種，2019年成立坤宇家庭農場，2022年牽頭組建坤鑫花卉種植專業合作社，創新推行“黨組織+公司+基地+合作社+農戶”發展模式，帶動孵化23戶家庭農場，推動產業規模達2500余畝，年產值突破5000萬元。他錨定產業融合方向，打造“多肉庭院經濟”，高峰期日均帶動就業超1000人；投資并吸納社會資金1500萬元，建成150畝多肉電創園，引入3個電商團隊和6名主播，年電商銷售額超1900萬元；培育65名鄉土人才，推動農業現代化升級，參與打造田園綜合體。他秉持共富初心，建立“三綁”利益聯結機制，以低于市場價供應種苗年讓利超70萬元，帶動農戶畝均凈收益從2500元躍升至1.5萬元，累計培育42戶家庭農場、吸納600余人就業，建成云南單體規模最大的多肉基地，獲評市級“一村一品”，書寫了產業興農、就業富民的精彩答卷。

納汝斌，男，群眾，回族，1984年3月生，現任云南通海納記刀具有限公司總經理。2022年4月，他懷揣傳承與創新之心，創辦云南通海納記刀具有限公司，推動傳統刀具制作從家庭作坊邁向標準化工廠化發展新階段。他聚焦廚房與生活場景需求，精心打磨菜刀、水果刀等100多款產品，以匠心品質贏得市場認可。他秉持“民族團結一家親”理念，企業廣泛吸納多民族員工攜手創業，形成同心聚力的發展氛圍。他憑借精準的市場定位與創新的營銷模式，企業年生產銷售量從2.5萬把躍升至10萬把，實現4倍增長，客戶網絡覆蓋全國。他發力直播帶貨新賽道，單品類直播間最高在線人數超5000人，位居行業前列，讓通海刀具通過數字渠道走向更廣闊的市場。從手工作坊到規模企業，從區域銷售到全國布局，他以實干破解發展難題，以創新激活傳統產業活力，不僅實現了企業的跨越式發展，更帶動多民族群眾就業增收，用一把把鋒利刀具雕琢出民族地區產業振興的精彩篇章，彰顯了新時代創業者的責任與擔當。

楊世艷，女，群眾，漢族，1983年6月生，現任云南秋旭農業有限公司董事長。2018年以來，她以科技為翼、以實干為基，從單一黃瓜種植起步，成長為鄉村振興路上的農業帶頭人。她率先建成2個溫室大棚、30畝種養結合型螞蚱棚、20畝彩色油菜花基地，打造“你是我的菜”易門智慧農業生態園，構建起以密刺黃瓜為主的特色農產品矩陣。2023年創新“種養結合”模式，30多畝大棚實現“上半年養螞蚱、下半年種黃瓜”，以螞蚱糞便為底肥踐行綠色發展理念；在云南農大技術指導下種植的20畝彩色油菜花，成為網紅打卡地，為當地文旅融合注入新活力。通過云南農大培訓、“頭雁”項目培育，她錨定“搭平臺、傳技術、興智慧農業”目標，考察多地后強化科技裝備支撐、攻關核心技術，開通電商主播賬號破解銷售難題。她勇擔社會責任，大棚項目直接帶動20余名村民就業，每戶年增收2萬余元；通過技術指導輻射100余戶村民發展大棚蔬菜，總增收超200萬元，同時與中小學合作開展勞動實踐課，助力青少年全面發展。2025年下半年計劃擴建550畝生態茶園，打造農文旅融合項目及電商直播基地，以持續奮斗書寫鄉村產業振興的新篇章。

四、就業創業先進工作者（5名）

羅樹明，男，中共黨員，漢族，1966年10月生，現任玉溪市工業和信息化局一級主任科員。該同志堅守民營經濟中小企業服務一線30余年，始終錨定“穩就業、促創業”核心使命，以政策賦能、服務提質為抓手，全力護航企業成長，激活就業創業一池春水。他堅守政策落地“最后一公里”，把民營經濟就業“穩定器”筑得更牢，深入踐行習近平總書記關于民營經濟發展的重要論述，推動各項扶持政策精準滴灌。針對全市重點產業鏈和專精特新企業的人才需求，羅樹明同志聯合中小企業服務中心精心舉辦“玉溪市2025年即刻職達春季現場招聘會”和“2025年秋季現場招聘會”，創新搭建供需對接橋梁，舉辦春季現場招聘會、高校網絡雙選會等活動，吸引119戶重點企業提供崗位3200余個，聯動182家企業推出1.39萬個就業機會，促成市外高校人才留玉發展。他牽頭培育省級以上雙創示范基地5個、公共服務平臺4個，以“一起益企”等活動為紐帶，構建“政策解讀+就業支持+創業幫扶+用工保障”全鏈條服務。他用心推動產教融合縱深發展，544家規上企業成為高校畢業生、退役軍人等群體的就業重要載體，用三十年實干篤行，書寫了民營經濟與就業創業互促共贏的生動答卷。

梁雪峰，男，中共黨員，漢族，1973年2月生，現任玉溪市農業技術推廣中心高級農藝師。該同志緊扣玉溪“6+N”主導產業發展主線，以產業賦能強根基、精準服務促增收、人才培育激活力，成為鄉村振興路上的“民生賦能者”。他推動元江縣玉麥地荔枝專業合作社獲評“全國巾幗現代農業科技示范基地”，實現產值840萬元，帶動138戶貧困戶就業、戶均勞務收入1萬余元，輻射500余名村民就近增收；他培育江川區群英蘭花專業合作社，2024年創收近1300萬元，5年累計支付勞務工資近1200萬元，提供穩定崗位200余個。打造通海大樹社區“農文旅”融合高地，2024年集體經營性收入404萬元，鄉村旅游帶動1891人就業，勞務經濟達150萬余元；他支持云南佳海農業創新發展模式，帶動1000戶農戶參與，解決1250名農村勞動力就業。構建全鏈條創業孵化體系，開設雜志專欄營造創業氛圍，開展特色種植、電子商務等技能培訓，助力勞務品牌從業人員提升專業素養。創新建立“一主多元”農民教育培育體系，建成1個國家級農村實用人才培訓基地、34所田間學校，形成“基地+田間學校+龍頭企業+合作社”四維培育模式，為返鄉創業就業提供堅實人才支撐。

石玨，女，中共黨員，漢族，1982年10月生，現任澄江市人力資源和社會保障局副局長、三級主任科員。該同志以機制創新為突破、以精準服務為抓手，搭建全方位就業保障平臺，讓群眾實現“家門口就業、掙錢顧家兩不誤”。通過“人社搭臺、部門唱戲、鎮村落實”工作機制，整合資源打造6類32家“家門口務工車間”，累計帶動2541名群眾就地就近穩定就業。聚焦零工群體需求，構建“1+4+N零工市場”體系，制定專項實施方案，覆蓋6個鎮（街道）、5個公交站等關鍵點位，借助公交站牌發布就業信息，有效破解零工“找活難、維權難、休息難”痛點。升級“澄江人社”微信服務平臺，累計關注17318人、瀏覽量276萬人次，實現就業服務“線上辦、隨時辦”，讓群眾少跑腿、好辦事。立足藍莓特色產業，培育“仙湖藍果工”勞務品牌，構建六位一體勞務生態鏈，打造忠窯就業“幸福里”社區，推動“產業+就業”深度融合。建成右所小灣創業社區，吸引58個創業團隊入駐，帶動156人就業；積極搭建創業展示平臺，指導13個項目參與創業大賽，8個獲市級獎項，2個斬獲省級一等獎并晉級全國總決賽，以創業帶動就業的良性循環助力地方發展。

楊佳，女，中共黨員，漢族，1978年11月生，現任華寧縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長、一級主任科員。該同志深耕華寧縣就業創業服務一線，推動就業創業工作提質增效。帶領華寧城關社區獲評“全國充分就業社區”，推動電商產業園成為省級返鄉創業園培育單位并獲100萬元補助；培育“華寧柑桔人”“華寧陶匠”省、市級勞務品牌，泉鄉就業“幸福里”社區確定為云南省就業“幸福里”社區。針對10.65萬農村勞動力需求，建成9個零工驛站、4個零工市場，吸引12家人力資源公司入駐，構建全鏈條就業服務體系；聯動省內外139家企業發布崗位2.15萬個，為72個柑橘基地、126家分選廠精準匹配工人6269人，實現“就近就業有渠道、外出務工有保障”。開展電商培訓5643人次，孵化116名主播、430名電商從業者，助銷農副產品2.5萬噸、銷售額超6000萬元，帶動1000余人就業；為高校畢業生提供“1131”服務，為失地農民開展“培訓+就業”服務，將3個工種納入省級技能培訓補貼目錄。2023年以來，協調創業擔保貸款支持小微企業，選樹創業典型帶動587戶農戶入社，提供500余個就業崗位，以實干為群眾鋪就增收致富路。

饒瓊艷，女，群眾，彝族，1978年10月生，現任新平縣公共就業和人才服務中心主任、二級主任科員。該同志以政策落實為己任、以攻堅克難為擔當，用精準舉措推動惠企惠民政策落地生根，為民生保障工作注入強勁動能。潛心鉆研就業創業相關政策，精準推進公益性崗位補貼、技能培訓補貼等惠企惠民措施落地，讓政策紅利直達市場主體和群眾。面對財政貼息調整、扶持對象減少等多重挑戰，主動扛起創業擔保貸款工作重任，帶領團隊“5+2”“白加黑”奮戰一線，統籌經辦機構與銀行力量，兼顧指揮協調、一線執行與政策宣傳等多項職責，于11月底超額完成貸款發放任務。牽頭研究印發《新平縣人力資源和社會保障局關于加強新平縣創業擔保貸款管理工作的通知》，構建規范化管理體系。創新推行貸款承諾制，將承諾書納入借款合同并賦予同等法律效力，從主體審核、貸后跟蹤、問題整改全流程規范管理，強化自查自糾與部門聯動整改。針對部門間信息共享不足的痛點，主動聯動縣委組織部、稅務局等單位，在補貼發放前強化信息比對核查，筑牢審核源頭防線，既規范就業補助資金使用、保障資金安全，又推動就業創業民生實事高效落地，以實干擔當詮釋了人社干部的責任與使命。