近日，中共玉溪市委全面深化改革委員會正式印發《玉溪市關于進一步加強教師隊伍規范管理和關愛激勵的若干措施》（以下簡稱《措施》）。該《措施》立足立德樹人根本任務，從規范管理、師德建設、關愛激勵三大維度精準施策，著力打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高素質教師隊伍，為玉溪教育事業高質量發展筑牢師資根基。

以“嚴”立規，筑牢教師隊伍建設“防火墻”。《措施》堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，明確各級黨委、政府及學校管理責任，將教師管理責任精準到人、到崗；嚴格教師準入門檻，加強新入職教職員工準入查詢，堅決杜絕有侵害未成年人利益違法犯罪行為者進入教師隊伍，新招聘教師試用期滿考核不合格者直接解除聘用合同；深化聘用制度改革，打破“鐵飯碗”思維，實現教師“能上能下、能進能出”，對存在“庸懶散”、師德失范等問題的教師，視情況采取降崗、調崗甚至解聘措施，持續凈化教師隊伍風氣，確保隊伍活力與正氣。

以“德”鑄魂，守好立德樹人“責任田”。玉溪將師德師風建設作為教師隊伍建設核心，著力培育教師高尚道德情操。針對新教師群體，強化入職培訓引導，幫助其樹立正確價值認同和職業認同，扣好從業執教“第一粒紐扣”；健全師德教育長效機制，通過日常學習與寒暑假集中學習相結合的方式，將理想信念、政策法規、學術規范、清廉教育等納入教師教育體系，實現師德教育全覆蓋；建立全方位監督機制，學校公開投訴舉報渠道，主動接受社會監督，并邀請家長與相關部門參與師德評議；對失德違紀行為堅持“零容忍”，嚴格落實教師職業行為正面清單與負面清單，推進“玉師清風”專項行動，對嚴重違反師德師風要求和違法違紀的教師，一經查實，依法依規清理出教師隊伍，以嚴格標準守護教育凈土。

以“愛”賦能，營造教書育人“暖心港”。為讓廣大教師安心從教、潛心育人，《措施》推出系列暖心舉措增強教師的獲得感、幸福感與榮譽感。健全評優表揚制度，每年評選表彰優秀教師、班主任等先進典型，在績效、職稱、培訓等方面向師德優、業績佳的教師傾斜，對年度師德考核不合格者實行“一票否決”；落實教師入職有幫帶、培養有規劃、權益有保障、業績有表揚、節慶有祝福、難事有幫扶、傷病有關懷、榮退有牽掛的“八個有”關愛措施，因地制宜改善教師工作生活條件；堅決打擊“校鬧”行為，依法保障教師合法權益，同時減輕非教學負擔，讓教師“輕裝上陣”專注育人；通過開展為教師亮燈、優秀教師事跡宣傳等活動，提升教師職業社會認可度與價值感，營造全社會尊師重教的濃厚氛圍。

此外，《措施》還配套出臺《玉溪市關心激勵教師負面清單》《玉溪市教師職業行為負面清單》，進一步劃清行為紅線與底線，既明確各方權責約束，又為教師依法執教、學校規范管理提供明確指引，助力教育治理效能持續提升。

強師興教，久久為功。“此次《措施》的出臺實施，是玉溪落實教育優先發展戰略的具體行動，更是推動教師隊伍建設提質增效的關鍵舉措。”市教育體育局相關負責人表示，隨著政策落地見效，玉溪教師隊伍整體素質將持續提升，教育事業將煥發新的生機與活力，為培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人、助力地方高質量發展貢獻更大力量。（玉溪市融媒體中心記者 馮天嬌）