近年來，玉溪市總工會以“黨建帶工建”為引領，聚焦新就業形態勞動者和產業園區發展需求，通過多維度創新實踐，構建起完善的工會組織體系，為職工群眾提供堅實依靠，為區域經濟發展注入動力。

紅塔區總工會以40名專業社工為核心打造服務“先鋒隊”。這支隊伍中女性占比90%，本科及以上學歷達90%，65%持有社工職業資格證。他們通過“定崗定責”下沉到基層，實現服務全覆蓋。在組織建設上，社工們深入物流園區、外賣站點開展“敲門行動”，以情感聯結消除新就業群體入會疑慮，并創新實施“重點建、行業建、兜底建”策略，推動100余家企業建會。在權益保障方面，社工構建“線上+線下”矛盾化解體系，快速解決如農民工欠薪等糾紛，部分社工因出色表現獲“調解能手”稱號，被聘為法院“特邀調解員”。此外，社工還通過志愿服務傳遞溫暖，打造多個服務品牌，近三年惠及職工子女870余人、職工2600余人。

同樣在積極探索創新的還有新平產業園區總工會，他們以“雙軌驅動、多元建會、制度筑基、創新驅動”為路徑，破解園區工會建設難題。針對企業工會參與度不高的問題，園區總工會開啟“政策入企直通車”，提升企業對工會作用的認知。同時，構建“三維立體”建會模式。2024年，園區42家企業中，40家建會，“四上”企業建會率達94.29%，新增會員730余名。在制度建設上，完善覆蓋議事決策、經費管理等領域體系，工作效率提升30%。圍繞工業項目開展“訂單式”技能培訓，輸送技能人才957名，并舉辦多場勞動和技能大賽，職工獲多項創新成果獎，助力企業向“智造”轉型。

隨著時代發展，新就業形態勞動者權益保障備受關注。玉溪市交通運輸行業工會聯合會于2024年10月10日成立，以貨車司機、網約車司機為重點，依托行業黨委，發揮黨員司機先鋒模范作用推動建會入會。截至2024年底，3423名運輸行業從業者入會。該聯合會構建協同聯動格局，創新“行業覆蓋+區域兜底”組織形式，推出“掃碼入會”小程序，建立工會服務站點，開展免費體檢、技能培訓等活動，增強工會吸引力。

值得一提的是，2025年5月15日，玉溪市電子商務行業工會聯合會也完成組建，電商領域新就業形態勞動者自此有了“娘家”。玉溪市總工會通過一系列多元創新舉措，書寫著工會組織建設的溫暖答卷，讓職工擁有“心”的依靠。（玉溪市融媒體中心記者 沈杰）