近日，玉溪市人民政府辦公室印發《玉溪市關于貫徹落實〈云南省“銀齡醫師”行動計劃（試行）〉的十條措施》的通知，從五個方面提出10項具體舉措，旨在引進退休名老專家解決我市衛生健康系統人才總量不足、高層次人才和基層醫務人員缺乏等問題。

通知提出，全市各級醫療衛生單位要聚焦群眾看病就醫突出問題、學科建設短板弱項、人才帶培需求，梳理排查引進“銀齡醫師”的專業需求、崗位設定、專家類別、職稱條件、引人方向等具體內容，制定“銀齡醫師”引才計劃，分層分類靶向引進。其中，市級醫療衛生機構主要引進市外（含省內外）高級職稱以上退休醫療衛生人才；縣（市、區）級醫療衛生機構引進省內外（含轄區外、市級）中級職稱以上退休醫療衛生人才，高級職稱退休醫療人才需占比不低于20%；鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心由各縣（市、區）統籌引進轄區內具有相應資質的退休醫療衛生人才。

在引進渠道方面，提出既要立足市內專家人才和已有人才項目，盤活衛生領域現有退休人才資源，也要調動資源“走出去”積極挖掘市外省外退休名老專家。具體措施為：全面摸排全市各級醫療衛生單位近五年內退休的專業技術人才，建立市域“銀齡專家庫”；依托“衛生行業專家工作站”“基層科研專家工作站”“高層次醫學團隊”等目標人群，爭取繼續合作建站或以其他形式引才入玉；依托“鄉情鄉愁”引進玉溪籍在外“銀齡醫師”回家鄉發揮余熱；調動資源“走出去”，多方挖掘引進轄區外專家，包括利用項目合作平臺、領導帶隊、動員一線業務科室多方挖掘資源引進“銀齡醫師”。

在引進方式方面，提出落實自主權，鼓勵“一院一策”。充分發揮醫療衛生機構主體作用，對高層次、急需緊缺專業或其他特需“銀齡醫師”可實行“一事一議”，根據專家的需求“量體裁衣”制定政策；鼓勵因地制宜先行先試、創造有示范引領作用的經驗做法。

在薪酬待遇方面，積極爭取省級財政對每年累計工作時間超過6個月的“銀齡醫師”不高于5萬元/人·年的擇優補助。對入選一項國家級或省級人才項目（人才獎項）的高層次“銀齡醫師”，用人單位可按國家級人才不高于10萬元/人·年、省級人才不高于6萬元/人·年的標準給予生活補助。同時，探索符合“銀齡醫師”特點、體現行業技術勞務價值的薪酬制度；對符合條件的高層次“銀齡醫師”薪酬，不計入單位績效工資總量；協調做好多點執業、科研服務、人文關懷等相關配套政策措施，保障科技成果轉化合法收益，支持開展新技術新項目平移。

下一步，市衛生健康委將加強與人社、財政、科技、醫保等部門聯動和政策協調，形成政策上支持、工作上配合、信息上共享的強大工作合力，全面推進“銀齡醫師”工作，助力全市衛生健康事業高質量發展。（玉溪市融媒體中心記者 黃思敏）