| 索引號 | 53040020191066933 | 文 號 | |
| 來 源 | 玉溪網 | 公開日期 | 2019-07-26 |
紅塔區提高社區工作者待遇
為適應新時期城市基層社區治理的需要，促進社區工作者隊伍能力素質整體提升，讓優秀的社區工作者留得住、沉得下、帶得動。7月1日起，紅塔區啟動實施《紅塔區社區工作者管理與考核辦法（試行）》《紅塔區社區工作者待遇實施辦法（試行）》等配套辦法，以完備的制度體系作為保障，全面提高社區工作者的政治待遇和經濟待遇。
本次待遇實施辦法施行后，認真履職的社區工作者年收入可達城鎮居民人均可支配收入的1.1倍以上，工作年限越長工資越高，取得全日制本科及以上學歷、職業資格證書，可對應提升崗位等級。
為加強社區工作者日常管理，各街道、社區負責日常管理，區紀委、區委組織部、區民政局負責監督指導。在規范社區工作者日常監督管理中，嚴格執行實名管理、職業管理、高效辦結、錯時上下班、社區工作準入、“聯建雙推”聯考等各項規章制度。（玉溪日報特約通訊員 尹永全 通訊員 方杰）
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